Categoria: formazione regione veneto

FSE+ Dgr 231/2024 – sviluppo competenze dei lavoratori
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FSE+ Dgr 231/2024 – sviluppo competenze dei lavoratori

FSE+ Dgr 231/2024 – sviluppo competenze dei lavoratori

ATTIVITA' FINANZIATE

L’iniziativa si pone l’obiettivo di sviluppare le competenze dei lavoratori con focus sui temi delle transizioni verde e digitale delle aziende con unità operative ubicate in Veneto.

ATTIVITÁ FINANZIATE e DESTINATARI

Formazione/Consulenza destinate a dipendenti, titolari e coadiuvanti d’impresa, liberi professionisti, autonomi.
Ogni impresa può essere coinvolta in un solo progetto, a prescindere dalla Linea scelta. Ciascun progetto dovrà essere realizzato garantendo una frequenza di almeno il 70% per ogni partecipante.

CARATTERISTICHE DEL PROGETTO

TIPOLOGIE INTERVENTI/ATTIVITÀ

Formazione e attività di accompagnamento individuale e/o di gruppo quali: consulenza, project work, coaching, Action Research. inoltre, potranno essere previsti: seminari, workshop, focus group e webinar.
Solo per Linea A si possono prevedere strumenti di supporto quali: borse ricerca, visite studio, Temporary Manager, incontri di rete, dotazioni, eventi e spese a valere sul FESR.

Gli interventi si potranno realizzare in remoto (sincrona) fino ad un massimo del 50% delle ore di progetto.

REGIME DI AIUTI

Regolamento (UE) n. 2831/2023 (“de minimis).

PREMIALITA'

• Interventi interaziendali (nel caso di progetti pluriaziendali).
• Coinvolgimento di aziendali con imprese che NON hanno partecipato alle DDGR, n. 497/2021 e n. 1644/2022.
• Presentazione di uno schema di progetto.

TEMPI E SCADENZE

Presentazione domande: entro le ore 13:00 del 9 maggio 2024. Approvazione entro 90 giorni.
Durata progetti: 12 mesi dall’avvio (che deve avvenire entro 30gg dall’approvazione) per la linea A e 6 mesi per la linea B.

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Aiuti De Minims alle aziende
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Aiuti De Minims alle aziende

Aiuti De Minims alle aziende: cosa sono

Gli aiuti De Minimis sono una forma di finanziamento stanziata dall’Unione Europea a favore delle aziende con sede in Italia, senza distinzione per dimensione o per forma giuridica.

Parliamo di un importo di 300 mila euro che può essere elargito nell’arco di tre anni.

Proprio sull’importo quest’anno c’è una grande novità: per il settennato 2024 – 2030 il regolamento De Minimis (regolamento UE 2023/2831 del 13.12.2023) si aggiorna,  prevedendo un nuovo plafond che passa da 200.000 euro a 300.000 euro, nel triennio a partire dal 1° gennaio 2024.

Come possono essere utilizzate queste risorse economiche

Questi aiuti possono essere utilizzati per:

  • sostenere lo sviluppo di start-up ,
  • agevolare la crescita di PMI (ricerca e sviluppo, formazione, investimento in nuove attrezzature o infrastrutture),
  • aiutare le imprese a superare periodi di crisi e/o difficoltà finanziarie temporanee.

All’interno della nozione di aiuto sono compresi tutti i tipi di trasferimento di risorse statali e vantaggi economici, che possono essere diretti o indiretti, come ad esempio:

  • Sussidi;
  • Esenzioni fiscali;
  • Prestiti a tasso agevolato;
  • Garanzie o indennità a condizioni favorevoli;
  • Disponibilità di immobili ad un valore inferiore a quello di mercato;
  • Cancellazione, storno o conversione di debiti;
  • Rinuncia a profitti o altri rendimenti su fondi pubblici;
  • Sostegno all’esportazione;
  • Agevolazioni per attirare investimenti in una regione.

Desideri maggiori informazioni su questa forma di aiuto alle imprese?

Vuoi sapere se la tua azienda rientra tra quelle che possono accedere ai contributi De Minimis?

Hai bisogno di calcolare il tuo plafond di aiuti residuo?

Contatta un nostro consulente.

Fondo Nuove competenze - 2022
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Fondo Nuove competenze - 2022

Fondo Nuove Competenze - FNC 2022

Contributi REACT-EU - PON SPAO in favore di tutti i datori di lavoro privati per agevolare l’innalzamento del livello del capitale umano

DESTINATARI

- tutti i datori di lavoro del settore privato che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, entro il 31/12/2022;
- in regola sotto il profilo contributivo, fiscale e assistenziale;
- non devono trovarsi in condizione di liquidazione, fallimento, cessazione di attività, concordato, …;
- non devono avere contenziosi giudiziali o stragiudiziali con ANPAL riguardanti contributi pubblici;
- essere in possesso di SPID, CIE o CNS per accedere alla piattaforma informatica MyANPAL

CARATTERISTICHE DEL PROGETTO

I progetti devono, prevalentemente, essere finalizzati ad accrescere le competenze ecologiche e digitali:
a) innovazioni nella produzione e commercializzazione di beni e servizi - competenze digitali;
b) innovazioni aziendali volte all’efficientamento energetico e all’uso di fonti sostenibili;
c) innovazioni volte alla promozione dell’economia circolare, alla riduzione di sprechi e al corretto trattamento di scarti e rifiuti, incluso trattamento acque;
d) innovazioni volte alla produzione e commercializzazione di beni e servizi a ridotto impatto ambientale;
e) innovazioni volte alla produzione e commercializzazione sostenibile di beni e servizi nei settori agricoltura, silvicultura e pesca, incluse le attività di ricettività agrituristica;
f) promozione della sensibilità ecologica, di azioni di valorizzazione o riqualificazione del patrimonio ambientale, artistico e culturale.

Nel caso di progetti di investimento strategico o ricorso al Fondo per il sostegno alla transizione industriale, i contenuti formativi possono essere diversi purché referenziati ai descrittivi dell’Atlante del Lavoro e delle qualificazioni.

INTERVENTI e SPESE AMMISSIBILI

L’accordo dovrà definire puntualmente il numero dei lavoratori coinvolti nell’intervento e il numero di ore dell’orario di lavoro da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze (minimo 40 e massimo 200 ore per lavoratore).

I soggetti erogatori dei percorsi formativi possono essere gli enti accreditati a livello nazionale o regionale.

Non può erogare la formazione il datore di lavoro che presenta istanza di richiesta contributo.
Sarà necessario effettuare un’analisi delle competenze e conseguentemente la messa in trasparenza e attestazione delle competenze acquisite in esito ai percorsi formativi; tale attestazione potrà essere prodotta da Across.

Le attività formative finanziate dovranno concludersi entro 150 giorni (compresa la rendicontazione) dall’autorizzazione.

INTENSITÀ DELL’AIUTO

Il FNC finanzia il costo del lavoro del personale in formazione con questi valori:
• 100% degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali;
• 60% della retribuzione oraria, al netto degli oneri (100% nel caso di riduzione del normale orario di lavoro, a parità di retribuzione complessiva)

Il contributo può essere erogato in due tranche: anticipazione del 40%, previa fidejussione, e saldo.

PRESENTAZIONE PIANI

Dal 13 dicembre 2022 al 28 febbraio 2023 o fino ad esaurimento fondi (approvazione secondo criterio cronologico).

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