Categoria: formazione fondi interprofessionali

FONDIMPRESA Avviso 2/2024 - Contributo aggiuntivo Formazione finanziata per PMI
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FONDIMPRESA Avviso 2/2024 - Contributo aggiuntivo Formazione finanziata per PMI

FONDIMPRESA – Avviso 2/2024

Contributo aggiuntivo Formazione finanziata per PMI

ATTIVITA' FINANZIATE

Con l’Avviso 2/2024, Fondimpresa mette a disposizione complessivamente 10 milioni di euro per finanziare la formazione nelle aziende aderenti di minori dimensioni, le PMI.

CONTENUTI DEL PROGETTO

Il Piano Formativo può riguardare tutte le metodologie didattiche e le aree tematiche finalizzate allo sviluppo delle competenze del personale coinvolto.
Per ogni azione formativa è prevista la certificazione delle competenze.
Sono ammesse invece, le attività formative erogate per conformare le imprese alla normativa nazionale in materia di formazione obbligatoria sulla sicurezza, nella misura massima del 20% delle ore complessive, optando obbligatoriamente per il Regolamento (UE) n. 2831/2023 (“de minimis).

REQUISITI

Possono partecipare all’Avviso 2/2024 tutte le aziende con le seguenti caratteristiche:
Essere aderenti a Fondimpresa ed avere un saldo attivo del proprio Conto Formazione (disponibile maggiore di zero). Nel conteggio del saldo attivo non vanno considerati gli importi dei versamenti “maturandi” (“Maturando residuo”);
Appartenere alla categoria comunitaria delle PMI
Non aver presentato nessun piano a valere sull’Avviso 5/2022.
Aver maturato sul proprio Conto Formazione un accantonamento medio annuo NON superiore a euro 10.000 €.

DESTINATARI

I destinatari della formazione finanziata sono i lavoratori dipendenti, anche in cassa integrazione guadagni o in CIGD e gli apprendisti delle imprese aventi le caratteristiche sopracitate ed esclusivamente.
Devono partecipare almeno 5 lavoratori per un minimo di 12 ore di formazione pro-capite in una o più azioni formative valide.

REGIME DI AIUTI

Regolamento (UE) N. 651/2014 (aiuti alla formazione) e Regolamento (UE) n. 2831/2023 (“de minimis

ENTITA' DELLE AGEVOLAZIONI

Maturando fino a € 250,00 / finanziamento massimo € 1.500,00
Maturando oltre € 250,00 fino a € 3.000,00/ finanziamento massimo € 3.000,00
Maturando oltre € 3.000,00 e fino a € 10.000,00/ finanziamento 100% del Maturando aziendale di inizio anno

PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

Dalle ore 9:00 del 8 maggio 2024 fino alle ore 13:00 del 9 luglio 2024. Avvio piano entro 30 giorni dall’approvazione. La formazione dovrà essere completata entro 180 giorni dall’approvazione.

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FONDIMPRESA Avviso 1/2024
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FONDIMPRESA Avviso 1/2024

FONDIMPRESA – Avviso 1/2024

Formazione a sostegno dell’innovazione digitale e tecnologica di prodotto e/o di processo

ATTIVITA' FINANZIATE

Corsi di formazione connessi a progetti o interventi di innovazione digitale e/o tecnologica di prodotto e/o di processo.

CONTENUTI DEL PROGETTO

Progetti che comprendono tutti i processi di definizione e implementazione di innovazioni tecnologiche di prodotto e di processo nell’impresa (inclusi cambiamenti significativi nelle tecniche, nelle attrezzature o nel software), e che richiedono, la formazione del personale interessato.
Il Piano deve in ogni caso prevedere la partecipazione di uno dei soggetti di seguito elencati:

Università pubbliche e private riconosciute dal MIUR
Enti di ricerca pubblici vigilati dal MIUR.
Altri Organismi di ricerca in possesso dei requisiti indicati nell'Avviso.

Importante

Le attività formative dovranno essere inerenti ad un investimento economico effettuato connesso al progetto/intervento di innovazione, la cui sussistenza dovrà essere comprovata da idonea documentazione (es copia bilancio con evidenziazione importo investimento, ordini acquisto, etc.).

Azioni formative: da minimo 8 a massimo 100 ore.

SCOPRI LE TEMATICHE DEI CORSI

REQUISITI

Le aziende devono essere aderenti a Fondimpresa e non devono aver beneficiato di Piani finanziati sull’Avviso 6/2022 del Fondo, salvo il caso in cui il finanziamento sia stato revocato o l’azienda vi abbia rinunciato.

DESTINATARI

-Sono destinatari dei Piani formativi i lavoratori dipendenti, compresi gli apprendisti.
-Sono compresi tra i destinatari anche i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni o con contratti di solidarietà, a condizione che vi sia una finalità di reinserimento specificata nell’accordo di condivisione.
-Ciascun lavoratore può partecipare a massimo 100 ore di formazione.
-Il Piano formativo che coinvolge un’unica impresa aderente può riguardare esclusivamente un’azienda che rientra nella definizione comunitaria di PMI.
-Partecipanti minimi: 15

REGIME DI AIUTI

Regolamento (UE) N. 651/2014 (aiuti alla formazione) e Regolamento (UE) n. 2023/2831 (“nuovo” de minimis)

ENTITA' DELLE AGEVOLAZIONI

Finanziamento minimo di 50.000 € e massimo di 150.000 €.
Finanziamento massimo per impresa aderente (codice fiscale), al netto dell’apporto del suo Conto Formazione, massimo 50.000,00 €.
Rimborso costo docenza fino a 100€/h.

PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

A partire a partire dalle ore 9.00 del 29 aprile 2024 fino alle ore 13.00 del 31 dicembre 2024.
La formazione dovrà essere completata entro 12 mesi dall’approvazione del piano.

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FONDIMPRESA Avviso 5/2023
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FONDIMPRESA Avviso 5/2023

FONDIMPRESA – Avviso 5/2023

Piani formativi rivolti a destinatari di trattamenti di integrazione salariale

Piani formativi rivolti a destinatari di trattamenti di integrazione salariale

ATTIVITA' FINANZIATE

Corsi di formazione rivolti ai lavoratori attualmente destinatari di trattamenti di integrazione salariale nell’anno 2024 (è sufficiente aver svolto anche solo 1 ora di cassa integrazione)) di aziende aderenti a Fondimpresa. Non è sufficiente che i lavoratori siano stati, in passato (es. CIg che si è conclusa a fine 2023), destinatari di trattamenti di integrazione salariale.
Il piano deve prevedere almeno il 50 % del totale delle ore corso rivolte a lavoratori destinatari dei trattamenti di integrazione salariale.

CONTENUTI DEL PROGETTO

I Piani formativi devono riguardare interventi di formazione direttamente connessi all’incremento delle competenze dei lavoratori dipendenti delle aziende aderenti ed in particolare a percorsi di upskilling e/o reskilling orientati al mantenimento del livello occupazionale nell’impresa.

DESTINATARI

• Sono destinatari dei Piani formativi i lavoratori dipendenti, compresi gli apprendisti, che siano destinatari di trattamenti di integrazione salariale.
• Non possono essere ammesse a finanziamento ore di formazione erogate a lavoratori non destinatari dei trattamenti di integrazione salariale
• Il numero minimo dei partecipanti ad una azione formativa è di 4 (quattro) lavoratori.
• Le attività formative devono concludersi entro 6 mesi dalla ricezione dell’approvazione da parte di Fondimpresa.
• Azioni formative della durata minima di 40 ore e massima di 320 ore.

SOGGETTI PRESENTATORI

Le imprese beneficiarie dell’attività di formazione oggetto del Piano per i propri dipendenti Gli enti già iscritti, alla data di presentazione della domanda di finanziamento, nell’Elenco dei Soggetti Proponenti qualificati da Fondimpresa.

REGIME DI AIUTI

Regolamento (UE) N. 651/2014 (aiuti alla formazione) e Regolamento (UE) n. 2023/2831 (“nuovo” de minimis)

ENTITA' DELLE AGEVOLAZIONI

Ogni piano formativo prevede un finanziamento minimo di € 100.000 (centomila/00) e massimo di € 3 (tre/00) milioni, con importo orario massimo di € 180/h.

PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE

I piani formativi possono essere presentati:
Prima scadenza dalle ore 9.00 del 18 gennaio 2024 fino alle ore 13.00 del 29 marzo 2024
Seconda scadenza dalle ore 9.00 del 2 aprile 2024 fino alle ore 13.00 del 4 giugno 2024

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FONDIMPRESA Avviso 4/2023
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FONDIMPRESA Avviso 4/2023

FONDIMPRESA – Avviso 4/2023

Formazione a sostegno della Green Transition e della Circular
Economy

ATTIVITA' FINANZIATE

Corsi di formazione per i lavoratori delle aziende aderenti al Fondo che stanno realizzando un progetto o un intervento di Trasformazione Green o di Economia Circolare nell’ambito delle proprie attività; a monte del progetto formativo deve essere dimostrabile un investimento coerente col piano formativo per cui si chiede in contributo.

CONTENUTI DEL PROGETTO

Ambito A: Progetti o interventi di Trasformazione Green: tutela della biodiversità e dei servizi eco-sistemici, Perseguimento della decarbonizzazione, Riduzione dell'inquinamento, Digitalizzazione green.
Ambito B: Progetti/Interventi di Economia Circolare: creare un modello di produzione/consumo che implica condivisione, prestito, riutilizzo, riparazione, ricondizionamento e riciclo dei materiali e prodotti esistenti il più a lungo possibile riferiti a: Produzione/Approvvigionamenti, Distribuzione, Consumo/Vendita, Recupero/Riciclo scarti e rifiuti.
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REQUISITI

Essere aderenti a Fondimpresa e in possesso delle credenziali di accesso all’area riservata. L’impresa beneficiaria potrà partecipare ad un solo piano formativo.

CARATTERISTICHE DEL PROGETTO

Ciascun lavoratore può partecipare al massimo a 100 ore di formazione.
Durata di ciascuna azione formativa, FAD e non, da minimo 8 ore a massimo 100 ore.
Ambito A: almeno 15 dipendenti in formazione; almeno il 20% dei lavoratori da PMI
Ambito B: almeno 60 dipendenti, anche tutti da GI.

DESTINATARI

Sono destinatari dei Piani formativi i lavoratori dipendenti, compresi gli apprendisti, di imprese aderenti che stanno realizzando un progetto/intervento di Trasformazione Green o di Economia Circolare con certificazione delle competenze acquisite.
 Sono compresi tra i destinatari anche i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni o con contratti di solidarietà, a condizione che vi sia una finalità di reinserimento.

REGIME DI AIUTI

Regolamento (UE) N. 651/2014 (aiuti alla formazione) e Regolamento (UE) n. 1407/2013 (“de minimis”).

PREMIALITA’

Almeno il 10% delle aziende NON deve aver già beneficiato del conto sistema.

ENTITA' DELLE AGEVOLAZIONI

Ambito A: finanziamento minimo € 50.000,00 / finanziamento massimo € 150.000,00
Ambito B: finanziamento minimo € 100.000,00 / finanziamento massimo € 250.000,00

TEMPI E SCADENZE

A decorrere dalle ore 9.00 del 14 novembre 2023 fino alle ore 13.00 del 9 aprile 2024.
La formazione dovrà essere completata entro 12 mesi dall’approvazione.

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FONDIMPRESA Avviso 2/2023
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FONDIMPRESA Avviso 2/2023

FONDIMPRESA – Avviso 2/2023

Competenze di Base e Trasversali

Corsi di formazione da scegliere all’interno dei Cataloghi formativi, gestiti unicamente dai Soggetti Proponenti  del Conto di Sistema. La finalità della formazione è lo sviluppo delle competenze di base e trasversali dei lavoratori (Lingue, Soft Skills, Digital Skills, etc).

DESTINATARI

I lavoratori dipendenti di aziende regolarmente aderenti a Fondimpresa. Sono compresi anche i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni o con contratti di solidarietà, gli apprendisti e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale (anche nel periodo in cui non sono in servizio).

CARATTERISTICHE PIANO

Ogni corso deve prevedere un minimo di 4 partecipanti.
Ogni lavoratore inserito nel Piano può partecipare al massimo a 2 corsi:
Lo stesso lavoratore/azienda può partecipare ad altro piano purché aderisca ad un corso di diverso ambito di competenza;
Al termine di ogni corso verrà rilasciata un’attestazione rafforzata/certificazione delle competenze.
CLICCA QUI PER IL CATALOGO CORSI

REGIME DI AIUTI

Regolamento (UE) N. 651/2014 (aiuti alla formazione) e Regolamento (UE) n. 1407/2013 (“de minimis”).

TEMPI E SCADENZE

Sono previsti n° 3 sportelli, suggeriamo di indicarci le esigenze formative entro le seguenti date:

1° sportello esigenze entro l’8 settembre 2023 (formazione tra novembre 2023 e 30 marzo 2024)
2° sportello esigenze entro il 29 marzo 2024 (formazione tra giugno 2024 e il 31 luglio 2024)
3° sportello esigenze entro il 31 luglio 2024 (formazione da ottobre 2024 e il 30 aprile 2024)

La formazione dovrà essere completata entro 1 mese dalla scadenza successiva.

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Fondirigenti - Avviso 1/2023
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Fondirigenti - Avviso 1/2023

FONDIRIGENTI

Avviso 1/2023

Apprendere per competere:

Rafforzare il learning mindset manageriale per guidare l’innovazione, la sostenibilità e la resilienza delle imprese

REQUISITI

- Essere aderenti a Fondirigenti o neo-aderenti (con iscrizione confermata entro la pubblicazione della graduatoria)
- essere in possesso di firma digitale (sia per l’azienda sia per il revisore dei conti)

Non possono partecipare le Grandi Imprese con piani finanziati negli Avvisi 1/2022 e 2/2022.

AREE DI INTERVENTO

I piani formativi possono essere aziendali Singoli (una sola azienda) o Aggregati (min 3 max 6 aziende con almeno un dirigente in formazione, indipendentemente dalla dimensione, territorio o settore di appartenenza), scegliendo solo un ambito tra le seguenti tre macro Aree di intervento:

- Area INNOVAZIONE: 1) Trasformazione digitale dei processi aziendali produttivi, logistici, di vendita; 2) Governo dei dati; 3) Cybersecurity
- Area SOSTENIBILITA’: 4) Sostenibilità ambientale; 5) Sostenibilità sociale; 6) Sostenibilità economica
- Area RESILIENZA: 7) Rischi finanziari; 8) Cambiamenti dei mercati; 9)Cambiamenti organizzativi

Esclusi piani per conformarsi alla normativa nazionale in materia di formazione obbligatoria e al Regolamento (UE) n. 2016/679 General Data Protection Regulation.

DESTINATARI

Esclusivamente dirigenti occupati nelle imprese aderenti. Possono partecipare altre figure manageriali in qualità di uditori (imprenditori, manager, giovani manager non inquadrati come dirigenti).
La valorizzazione delle ore e dei costi ad essi relativi non sarà inclusa nei parametri del piano.

REFERENTE DEL PIANO

Deve essere una risorsa interna all’azienda beneficiaria e non deve coincidere con uno dei dirigenti in formazione.

FORNITORI

I fornitori (sia persone giuridiche sia fisiche) dovranno rientrare in almeno una delle seguenti categorie (pena l’impossibilità dell’affidamento e inammissibilità del piano:

- Ente accreditato presso la regione
- Ente in possesso della Certificazione UNI EN ISO 9001:2015 (settore EA 37) e successive edizioni
- Università italiana/estera
- Ente con sistema di gestione della qualità certificato a livello internazionale
- Ente di cui all’art. 1 della legge 40/87 riconosciuto dal Ministero del Lavoro
- Istituto Tecnico e Istituto tecnico Superiore . ITS che rilasciano titoli di istruzione secondaria
- Professionista in possesso di idonea certificazione
- Professionista con almeno 5 anni di esperienza inerente al contenuto formativo da erogare

REGIME DI AIUTI

I piani possono essere presentati in regime “de minimis” (Regolamento UE 1407/2013) o con l’applicazione del Regolamento UE 651/2014 (“aiuti alla formazione”). Il regime non potrà essere successivamente modificato.

PREMIALITA'

Punteggio aggiuntivo per PMI e piani aggregati.

FINANZIAMENTO

Il finanziamento massimo ammissibile non potrà superare i 12.500,00 euro.

PRESENTAZIONE PIANI

Dalle ore 12:00 del 15 maggio 2023 alle ore 12:00 del 21 giugno 2023.

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FONDO CONOSCENZA
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FONDO CONOSCENZA

Fondo Conoscenza

ATTIVITÁ FINANZIATE

Il fondo concede contributi/sovvenzioni a valere sulle risorse del Conto Sistema, Piani Formativi aziendali, territoriali e settoriali, condivisi dalle Parti Sociali, finalizzati a sostenere la formazione, l’aggiornamento, la ri-qualificazione e la riconversione delle competenze professionali dei lavoratori dipendenti delle aziende aderenti al Fondo Conoscenza.

DESTINATARI

Lavoratori/trici dipendenti di imprese pubbliche o private per i quali sussista l’obbligo del contributo integrativo di cui all’art. 25 della legge n. 845/1978 inclusi:

dipendenti a tempo indeterminato o determinato
lavoratori assunti con contratti di inserimento e di reinserimento
lavoratori stagionali
lavoratori in CIGO/CIGS
lavoratori in mobilità
apprendisti
lavoratori disoccupati e/o inoccupati, da assumere nelle imprese aderenti al termine del percorso formativo

CARATTERISTICHE PIANO E TEMI DI INTERVENTO

Le azioni formative dovranno vertere sulle seguenti tematiche da individuare già in fase di candidatura del Piano Formativo: lingue straniere, italiano per stranieri; Vendita, marketing; Contabilità, finanza; Gestione aziendale (risorse umane, qualità, ecc.) e amministrazione; Lavoro di ufficio, e di segreteria; Sviluppo delle abilità personali; Informatica; Tecniche e tecnologie di produzione della manifattura e delle costruzioni; Tecniche e tecnologie di produzione dell’agricoltura, della zootecnica e della pesca; Tecniche, tecnologie e metodologie per l’erogazione di servizi sanitari e sociali; Salvaguardia ambientale; Salute e sicurezza sul lavoro; Tecniche, tecnologie e metodologie per l’erogazione di servizi economici; Conoscenza del contesto lavorativo; Contrattualistica

ENTITA' DEL FINANZIAMENTO

Per i piani monoaziendali la quota di finanziamento erogata dal Fondo non può superare i seguenti valori:
MICRO € 3.000,00
PICCOLA € 6.000,00
MEDIA € 20.000,00
GRANDE € 40.000,00

Per i Piani interaziendali, territoriali e settoriali il contributo del Fondo per ciascun Piano Formativo, sia in sede di approvazione che in sede di rendiconto, non può superare il valore medio per azienda (codice fiscale) di euro 5.000,00 e, complessivamente, il valore di euro 40.000,00. Per i suddetti Piani il numero massimo di aziende che è possibile coinvolgere è pari a 32.

REGIME DI AIUTI

I finanziamenti dei Piani Formativi presentati (variabili in base agli avvisi) sono assoggettati a uno dei seguenti regolamenti comunitari:

- Regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione Europea del 17 Giugno 2014 e s.m.i.
- Regolamento (UE) n. 1407/2013 della Commissione Europea del 18 dicembre 2013 e s.m.i. (De Minimis)
- Regolamento (UE) n. 1408/2013 della Commissione Europea del 18 dicembre 2013 e s.m.i. (De Minimis)
- Regolamento (UE) n. 717/2014 della Commissione Europea del 27 giugno 2014 e s.m.i. (De Minimis)

TEMPI E SCADENZE

I Piani Formativi, già condivisi con le Parti Sociali, possono essere presentati al Fondo con cadenza mensile in base a quanto previsto dal singolo avviso di riferimento.
Approvazione mediamente entro 30 giorni.
Avvio entro 30 giorni. Le attività del piano devono terminare entro 12 mesi dall’avvio.

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Fondo Nuove competenze - 2022
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Fondo Nuove competenze - 2022

Fondo Nuove Competenze - FNC 2022

Contributi REACT-EU - PON SPAO in favore di tutti i datori di lavoro privati per agevolare l’innalzamento del livello del capitale umano

DESTINATARI

- tutti i datori di lavoro del settore privato che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, entro il 31/12/2022;
- in regola sotto il profilo contributivo, fiscale e assistenziale;
- non devono trovarsi in condizione di liquidazione, fallimento, cessazione di attività, concordato, …;
- non devono avere contenziosi giudiziali o stragiudiziali con ANPAL riguardanti contributi pubblici;
- essere in possesso di SPID, CIE o CNS per accedere alla piattaforma informatica MyANPAL

CARATTERISTICHE DEL PROGETTO

I progetti devono, prevalentemente, essere finalizzati ad accrescere le competenze ecologiche e digitali:
a) innovazioni nella produzione e commercializzazione di beni e servizi - competenze digitali;
b) innovazioni aziendali volte all’efficientamento energetico e all’uso di fonti sostenibili;
c) innovazioni volte alla promozione dell’economia circolare, alla riduzione di sprechi e al corretto trattamento di scarti e rifiuti, incluso trattamento acque;
d) innovazioni volte alla produzione e commercializzazione di beni e servizi a ridotto impatto ambientale;
e) innovazioni volte alla produzione e commercializzazione sostenibile di beni e servizi nei settori agricoltura, silvicultura e pesca, incluse le attività di ricettività agrituristica;
f) promozione della sensibilità ecologica, di azioni di valorizzazione o riqualificazione del patrimonio ambientale, artistico e culturale.

Nel caso di progetti di investimento strategico o ricorso al Fondo per il sostegno alla transizione industriale, i contenuti formativi possono essere diversi purché referenziati ai descrittivi dell’Atlante del Lavoro e delle qualificazioni.

INTERVENTI e SPESE AMMISSIBILI

L’accordo dovrà definire puntualmente il numero dei lavoratori coinvolti nell’intervento e il numero di ore dell’orario di lavoro da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze (minimo 40 e massimo 200 ore per lavoratore).

I soggetti erogatori dei percorsi formativi possono essere gli enti accreditati a livello nazionale o regionale.

Non può erogare la formazione il datore di lavoro che presenta istanza di richiesta contributo.
Sarà necessario effettuare un’analisi delle competenze e conseguentemente la messa in trasparenza e attestazione delle competenze acquisite in esito ai percorsi formativi; tale attestazione potrà essere prodotta da Across.

Le attività formative finanziate dovranno concludersi entro 150 giorni (compresa la rendicontazione) dall’autorizzazione.

INTENSITÀ DELL’AIUTO

Il FNC finanzia il costo del lavoro del personale in formazione con questi valori:
• 100% degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali;
• 60% della retribuzione oraria, al netto degli oneri (100% nel caso di riduzione del normale orario di lavoro, a parità di retribuzione complessiva)

Il contributo può essere erogato in due tranche: anticipazione del 40%, previa fidejussione, e saldo.

PRESENTAZIONE PIANI

Dal 13 dicembre 2022 al 28 febbraio 2023 o fino ad esaurimento fondi (approvazione secondo criterio cronologico).

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FONDIMPRESA - Conto formazione
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FONDIMPRESA - Conto formazione

FONDIMPRESA – Conto formazione

Formazione finalizzata alla riqualificazione del personale

Il conto finanzia corsi di formazione destinati alla riqualificazione del personale e finalizzati al conseguimento di una migliore preparazione professionale. Sono ammessi anche corsi di sicurezza obbligatoria e rientranti nell’accordo Stato Regione del 21/12/2011 e del 22/02/2012. I progetti presentati possono essere aziendali o interaziendali.

CARATTERISTICHE

Il progetto deve avere le seguenti caratteristiche:

Coinvolgimento di almeno 4 persone
Durata dei corsi di almeno 4 ore
Garantire una frequenza minima del 65% del monte ore

SOGGETTI PRESENTATORI e BENEFICIARI

Sono destinatari dei Piani formativi tutti i lavoratori senza limiti di età e/o anzianità di servizio, dipendenti di Imprese che abbiano aderito a FONDIMPRESA.

TEMPI E SCADENZE

Il piano può essere presentato in qualsiasi momento dell'anno. La formazione dovrà essere avviata entro 45 giorni dall’approvazione del progetto e completata entro 12 mesi.

ENTITA’ DEL CONTRIBUTO

L'importo del contributo a fondo perduto finanzia: docenza, costi di gestione del progetto (progettazione, tutoraggio, amministrazione) e revisione finale.
L’azienda dovrà anticipare tutte le spese e poi alla fine del progetto verrà rimborsata dal Fondo.

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FONDIR - Formazione continua dei dirigenti
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FONDIR - Formazione continua dei dirigenti

FONDIR – Annualità 2019

Formazione continua dei dirigenti delle imprese del terziario

L’Avviso finanzia interventi di qualità per la formazione del personale dirigente delle aziende aderenti, tramite piani individuali e collettivi.

FINALITA'

Competitività d'impresa e innovazione
Competitività settoriale
Delocalizzazione/Internazionalizzazione
Mantenimento occupazione
Mantenimento/aggiornamento delle competenze
Mobilità esterna
Outplacement
Ricollocazione
Sviluppo locale

SOGGETTI PRESENTATORI

Imprese iscritte a Fondir o Associazioni temporanee di imprese. Ogni impresa potrà presentare complessivamente non più di 2 Piani a valere sull’Avviso.

BENEFICIARI

Sono destinatari dei piani i dirigenti delle imprese aderenti al fondo alla data di presentazione del piano, anche quelli che a seguito di riorganizzazioni e/o fusioni di aziende, risultino a rischio occupazionale.

ENTITA’ DEL FINANZIAMENTO

Per ogni dirigente è stabilito un valore massimo di finanziamento: - comparto creditizio-finanziario e assicurativo: massimale per singolo dirigente di 10.000 €. Complessivamente il piano non dovrà superare il valore di 150.000 €. - comparto commercio-turismo-servizi, logistica-spedizioni-trasporti, altri settori: massimale per singolo dirigente 4.000 € (per piani riguardanti esclusivamente lo sviluppo di competenze digitali: massimale 6.000 €). Complessivamente il piano non dovrà superare il valore di 100.000 €.

TEMPI E SCADENZE

Il piano va presentato online a partire dal 03/06/2019 e fino al 20/0/2020. La formazione dovrà essere completata entro 12 mesi.

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For.Te – Conto Individuale Aziendale
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For.Te – Conto Individuale Aziendale

FOR.TE.
CIA – CONTO INDIVIDUALE AZIENDALE

ADESIONE
Da luglio 2012 le aziende aderenti a For.Te che hanno almeno 150 dipendenti hanno “accesso automatico” al CIA. La aziende riferibili a un unico gruppo, anche con ragioni sociali distinte e sotto i 150 dipendenti, possono richiedere un Conto individuale unico.

RISORSE DISPONIBILI
Accantonamento automatico dell’80% del versato a For.Te.
Le risorse sono accumulabili sui CIA per un periodo massimo di 36 mesi, durante il quale andranno utilizzate. In caso di mancato utilizzo, il primo anno di versamento sarà destinato da For.Te al conto generale.

ATTIVITA’ FINANZIATE

Le risorse accantonate sul proprio conto individuale possono essere utilizzate per realizzare piani formativi aziendali. Le aziende titolati di CIA possono anche aggregarsi tra loro, sommando le risorse, per aderire a progetti comuni. Le aziende titolari di CIA possono:

partecipare all’Avviso di Sistema con risorse proprie accantonate, aderendo ad un Piano settoriale/territoriale successivamente alla sua approvazione;
presentare progetti, nell’ambito degli Avvisi per Progetti tematici, a valere sulle risorse del conto generale e per un importo massimo finanziabile per progetto di € 50.000;
partecipare, nell’ambito dell’Avviso per Voucher, allo stanziamento loro dedicato (per le aziende titolari di CIA sino a 249 dipendenti. Le altre potranno accedervi in virtù delle risorse accantonate sul proprio Conto).

DESTINATARI

Lavoratori dipendenti di imprese aderenti a For.Te.

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