Mese: maggio 2021

Fondo Nuove competenze - dgr 609/2021
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Fondo Nuove competenze - dgr 609/2021

DGR 609/2021
Fondo Nuove Competenze

FINALITA'

Con la presente iniziativa, la Regione intende sostenere le attività di formazione finalizzate allo sviluppo di competenze dei lavoratori delle imprese del territorio regionale, attraverso un contributo a parziale copertura delle ore di formazione previste nell’istanza di accesso al Fondo Nuove Competenze.

DESTINATARI

Lavoratori dipendenti presso PMI la cui istanza di accesso al Fondo Nuove Competenze sia stata approvata.
Possono partecipare i titolari di impresa ma non concorrono a determinare il N° dei destinatari rendicontabili.

ATTIVITÁ FINANZIATE

Formazione del personale aziendale per l’adeguamento delle proprie competenze finalizzata a contrastare gli effetti economici della pandemia da Covid-19, così come previsto dal Fondo Nuove Competenze.

CARATTERISTICHE DEL PROGETTO

Ogni impresa può presentare una sola domanda fino ad un massimo di 100 ore di formazione.
Le attività formative NON possono essere già oggetto di altro finanziamento (es. POR FSE).
Il progetto può prevedere solo attività formativa, con minimo 3 destinatari, realizzata garantendo una frequenza di almeno il 70% per ogni partecipante.
Il regime di aiuto di stato previsto rientra nel “Temporary Framework (TF) for State aid measures to support the economy in the current COVID-19 outbreak” che prevede di non superare 1.800.000,00 €.

PRIORITÀ

Saranno ritenute prioritari i progetti che prevedano lo sviluppo di competenze digitali, trasversali e non di base.

TEMPI E SCADENZE

Scopri il fondo nuove competenze

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IL LAVORO CHE CAMBIA dgr 540/2021
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IL LAVORO CHE CAMBIA dgr 540/2021

DGR 540/2021
IL LAVORO CHE CAMBIA:
Percorsi per il rafforzamento delle competenze dei lavoratori del 
Veneto (crisi settori: TAM, occhiali, pelle ed altre filiere)

ATTIVITA' FINANZIATE

L’iniziativa promuove lo sviluppo delle competenze dei lavoratori nonché la promozione della crescita sostenibile nei settori: occhialeria, sistema moda TAM (tessile, abbigliamento, moda) calzaturiero e concia.

DESTINATARI

Lavoratori occupati sospesi e non, titolari e soci lavoratori di aziende interessate da ammortizzatori sociali, delle imprese appartenenti alle filiere e/o settori target per rispondere alle esigenze di rilancio e favorire l’adattabilità dei lavoratori anche in contesti aziendali micro o piccoli, particolarmente vulnerabili per effetto della pandemia.
NB. Si precisa che i lavoratori occupati destinatari delle attività, ad esclusione di titolari e ruoli chiave, sono quelli interessati dall'ammortizzatore al momento della presentazione della domanda.

CARATTERISTICHE DEL PROGETTO

Sono possibili le seguenti attività:
• Orientamento: 2 ore (OBBLIGATORIO)
• Formazione
• Coaching, Counselling, Consulenza e Action Research
• Temporary Manager
• Tirocinio e accompagnamento tirocinio (4 – 8 ore)
• Spese FESR

Si deve garantire una frequenza di almeno il 70% delle ore per ogni partecipante.
Obbligo di presentare un accordo sindacale che attesti la situazione di crisi dell’azienda e che convalidi la linea di intervento proposta.
Per gli “altri” settori, obbligo di adesione ad un Accordo di filiera/settore al quale sia seguito una presa d'atto da parte della Regione Veneto – Assessorato Lavoro.

PREMIALITA'

Se l’azienda aderisce ad uno specifico Accordo di filiera/settore sottoscritto dalle parti sociali nell’ambito delle filiere/settori di riferimento.

TEMPISTICHE

Presentazione: 2 novembre, 30 novembre e 30 dicembre.
Valutazione dopo 30 giorni; avvio entro 45 giorni dopo l’approvazione.
Durata massima progetto: 12 mesi

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Adattamento ai cambiamenti - DGR 604/2020
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Adattamento ai cambiamenti - DGR 604/2020

FSE – ADATTAMENTO DEI LAVORATORI, DELLE IMPRESE E DEGLI IMPRENDITORI AI CAMBIAMENTI

DGR 604/2020 

L’iniziativa si pone l’obiettivo di strutturare percorsi di riqualificazione e outlplacement per lavoratori a rischio di disoccupazione, ossia in CIGS, in CIGO o CIG in deroga (limitatamente alle imprese del terziario maggiori di 50 dipendenti) con causale COVID-19, a zero ore; o procedure di licenziamento collettivo. Sono, altresì, destinatari dei progetti i lavoratori che aderiscono ai contratti di solidarietà.

CARATTERISTICHE DEL PROGETTO

Sono previste attività di orientamento, formazione, tirocini ed accompagnamento.

Si possono avere contributi sia per viaggi associati a tirocini e/o formazione sia per incentivi all’assunzione.

Si deve garantire una frequenza di almeno il 70% delle ore per ogni partecipante

I destinatari devono essere almeno 5 (Max 15 per ogni intervento formativo)

Obbligo di presentare un accordo sindacale che attesti la situazione di crisi dell’azienda e che convalidi la linea di intervento proposta.

PREMIALITA'

• partecipazione ai tavoli di concertazione delle crisi aziendali promossi da RV per attuazione di politiche attive.
• una esplicita attenzione ai principi orizzontali, per quanto riguarda sviluppo sostenibile e pari opportunità.

TEMPI e SCADENZE

Presentazione domande: ogni fine mese, escluso agosto, fino ad esaurimento risorse e/o al 30 settembre 2021.
 Durata progetti: 10 mesi dall’avvio che deve avvenire 30 gg dopo l’approvazione.

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CONTRIBUTO PER DIGITAL TRANSFORMATION 4.0
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CONTRIBUTO PER DIGITAL TRANSFORMATION 4.0

MISE – CONTRIBUTO PER DIGITAL TRANSFORMATION 4.0

 Decreto Crescita, articolo 29, commi da 5 a 8

Il bando intende sostenere la trasformazione tecnologica e digitale dei processi produttivi e organizzativi delle piccole e medie imprese.

ATTIVITÀ FINANZIATE
Sono ammissibili progetti diretti alla trasformazione tecnologica e digitale dei processi produttivi mediante l’implementazione di tecnologie abilitanti previste dal Piano nazionale impresa 4.0 (advanced manufacturing solutions, addittive manufacturing, realtà aumentata, simulation, integrazione orizzontale e verticale, industrial internet, cloud, cybersecurity, big data e analytics) e/o tecnologie relative a soluzioni tecnologiche digitali di filiera, finalizzate:
1) all’ottimizzazione della gestione della catena di distribuzione e con i diversi attori;
2) al software;
3) soluzioni per la logistica con elevate caratteristiche di integrazione;
4) ad altre tecnologie: e-commerce, sistemi di pagamento mobile, fintech, electronic data interchange-EDI, geolocalizzazione, in-store customer experience, system integration applicata all’automazione dei processi, blockchain, intelligenza artificiale, internet of things.
I progetti devono essere compresi tra € 50.000,00 e € 500.000,00 ed essere avviati dopo la presentazione della domanda di contributo e prevedere una durata non superiore a 18 mesi.

BENEFICIARI
Piccole, medie imprese appartenenti al settore manifatturiero, o dei servizi diretti alle imprese manifatturiere e/o nel settore turistico (per le imprese impegnate nella digitalizzazione della fruizione dei beni culturali) e/o nel settore del commercio.
Le imprese devono avere un fatturato superiore a 100.000 € e almeno 2 bilanci depositati.

SPESE AMMISSIBILI
Per progetti di innovazione di processo o di innovazione dell’organizzazione le spese ammissibili sono:

1) Personale dipendente (secondo un costo standard);

2) Strumenti e attrezzatture;

3) Consulenze, licenze, brevetti, know how;

Per i progetti di investimento le spese ammissibili sono:

1) macchinari, impianti e attrezzature tecnologicamente avanzate;

2) consulenza specialistica (massimo 10% dei costi complessivi);

3) programmi informatici in cloud.

MISURA DELL’AGEVOLAZIONE
Il Contributo, erogato secondo le regole del “de minimis”, è così suddiviso:

10% a fondo perduto10% a fondo perduto

40% finanziamento agevolato a tasso 0, da restituire entro 7 anni.

TEMPISTICHE
Le domande di agevolazione devono essere presentate esclusivamente in forma elettronica.
È richiesta l’identificazione del compilatore (legale rappresentante del soggetto beneficiario o della capofila in caso di una forma aggregata o associata) on line della domanda tramite il Sistema Pubblico di Identità Digitale (SPID) o la Carta Nazionale dei Servizi (CNS).

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Fondirigenti - Avviso 1/2021
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Fondirigenti - Avviso 1/2021

FONDIRIGENTI

Avviso 1/2021

 

Attivita' finanziate

Il nuovo avviso prevede tre macro aree di intervento e ciascuna azienda potrà presentare il proprio piano solo su UNA delle aree di seguito elencate:
1. Management della sostenibilità. Sviluppo delle competenze manageriali relative alla sostenibilità ambientale, sociale ed economica delle imprese aderenti (es. temi relativi a Economia circolare, Politiche ambientali in azienda, Innovazione del prodotto green, Comunicazione sociale e marketing etico, Certificazioni di prodotto e processo, Finanza sostenibile, Indicatori e strategie ESG)
2. Open management. Sviluppo delle competenze manageriali relative alla digitalizzazione e all’innovazione dei processi produttivi, commerciali, finanziari e gestionali delle imprese aderenti. (es. temi relativi a Supply chain, Business intelligence, Big data e IoT, Digital marketing e reti vendita, Lean Manufacturing)
3. Lavoro e organizzazione smart. Sviluppo delle competenze manageriali relative ai modelli organizzativi e manageriali delle imprese aderenti necessari a gestire la nuova normalità. (es. temi relativi allo Smart e Agile working, alle Politiche di welfare e alla Compliance)

ESCLUSIONI

Saranno esclusi i piani formativi:

sviluppati per conformarsi alla normativa nazionale in materia di formazione obbligatoria. Non potrà essere finanziata tutta la formazione in materia di sicurezza del lavoro;
per conformarsi al Regolamento (UE) n. 2016/679 General Data Protection Regulation.

BENEFICIARI

- Imprese che NON hanno ottenuto un finanziamento con gli avvisi 1/2020 e 2/2020.
- Imprese aderenti a Fondirigenti (anche Grandi Imprese solo con saldo disponibile nel conto formazione inferiore a 12.500,00 € al momento della presentazione del Piano), anche con piani già finanziati nei precedenti Avvisi;
- Aziende neo aderenti purché attive nel database del Fondo.

DESTINATARI

I destinatari sono i dirigenti occupati presso le aziende beneficiarie, con contratto da dirigente (no amministratori unici). E’ possibile presentare un piano anche a un solo dirigente. Potranno essere coinvolti nelle azioni formative anche uditori.

RESPONSABILE DEL PIANO

Una risorsa interna all’azienda, che non risulterà tra i destinatari del piano.

FORNITORI

- Ente accreditato presso la Regione o in possesso della Certificazione UNI EN ISO 9001:2015 (settore EA 37)
- Professionisti con partita IVA e con almeno 5 anni di esperienza in campo formativo

FINANZIAMENTO

Finanziamento massimo per Piano: 12.500 €.

DURATA DEL PIANO E SCADENZE

240 giorni, compresa la rendicontazione.
Presentazione a partire dal 01/06/2021 e caricamento documenti fino al 30/06/2021.

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OPERATORE DELLA LOGISTICA E DEL MAGAZZINO
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OPERATORE DELLA LOGISTICA E DEL MAGAZZINO

OPERATORE DELLA LOGISTICA E DEL MAGAZZINO

DGR 74 del 26/01/2021 – Cod. Prog 3909-0001-74-2021

 

Le risorse a sostegno dell’iniziativa in oggetto “Work Experience SMART 21” DGR 74 del 26/01/2021, riguardano le disponibilità finanziarie di nuova assegnazione sul Fondo Sviluppo e Coesione (FSC) 2014-2020.

Il progetto nasce dall’obiettivo comune di Across srl, Multimedia Formazione e delle 8 aziende partner, di formare del personale che sia in grado di ricoprire il ruolo dell’Operatore della Logistica e del magazzino, per operare con competenze nuove ed allineate alle nuove richieste di efficienza logistica ed efficacia organizzativa.

DESTINATARI

Il progetto è rivolto a n. 7 disoccupati over 30, residenti o domiciliati nel territorio regionale, in possesso di una formazione scolastica di tipo tecnico, in via preferenziale attinente al percorso proposto e/o esperienza professionale. Particolare attenzione verrà fornita anche alla provenienza logistica dei partecipanti rispetto alla collocazione delle aziende ospitanti il tirocinio. Le aziende che hanno aderito al progetto sono situate a: Marghera (VE), Villorba (TV), Schio (VI), Volpago del Montello (TV), Gazzo Veronese (VR), Arzignano (VI) e Padova.

Descrizione del progetto

Il percorso è articolato in 16 ore di formazione per l’alfabetizzazione digitale, 160 ore di attività formative per l’ingresso alla professione – Operatore della logistica e del Magazzino, 4 ore di orientamento e 3 mesi di tirocinio. Al termine del tirocinio è prevista una valutazione degli apprendimenti (4 ore). Il percorso formativo è gratuito. Per sostenere i partecipanti è previsto un contributo pari a 200 euro ad allievo, finalizzato a rimuovere gli ostacoli che impediscono ai destinatari di partecipare alle attività previste. Il progetto prevede il riconoscimento di un’indennità di partecipazione pari a 3 euro/ora per ogni ora di tirocinio effettuata. Al fine del riconoscimento dell’indennità, è necessario che il tirocinante svolga almeno il 70% delle ore previste.
Durante gli interventi formativi saranno trattati i seguenti argomenti: logistica degli spazi attrezzati del magazzino, la movimentazione e lo stoccaggio delle merci, organizzazione dei dati di magazzino, l’imballaggio e la spedizione delle merci. La formazione si svolgerà in parte in FAD e in parte in presenza fra Cittadella (PD) e Castelfranco Veneto (TV).

SELEZIONI

Per potersi candidare alle selezioni è necessario far pervenire entro il 14/06/2021:

Curriculum vitae aggiornato e firmato e con autorizzazione ai sensi del D.lgs 196/2003 e del DPR 445/2000
Fotocopia fronte retro della carta d’identità in corso di validità e del codice fiscale
Iscrizione al Centro per l’Impiego e DID

Invio tramite e-mail a: selezione@acrossnet.it
In oggetto indicare: “WE – Operatore della logistica e del magazzino”

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